企業在全球沸騰時代中如何領航永續創新

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透過對ESG的深度整合  讓企業深具永續競爭力

文/黃采彤

在這個快速變化的時代,企業面臨的挑戰與機遇前所未有,特別是在環境、社會與治理(ESG)方面,企業需要適應新的全球氣候現實—「全球沸騰時代」。這不僅是一個警告,也是企業轉型與創新的契機。

隨著二○二四年三月創紀錄的高溫再次證實了全球氣候的極端變化,企業必須從單純的淨零排放目標轉向更全面的解決方案行動議程。這包括了從對抗氣候變化的應急措施,轉向持續性的、整合性的策略,這些策略不僅限於減少排放,更涵蓋了創造社會價值和提升治理透明度。

永續性的組織創新  突破短期績效的侷限

在永續性的道路上,企業必須實現組織結構和業務模式的根本變革。將永續發展辦公室和ESG委員會從輔助角色轉變為企業決策的核心部分,是企業展現對永續承諾的一個重要步驟。透過這種結構調整,企業不僅能更好地應對即時的氣候變化挑戰,也能在市場中建立競爭優勢。

短期績效的追求往往與長期永續目標相衝突。企業領袖必須識別這一點,並重新評估如何平衡短期營運與長期永續性投資,成功的企業將是那些能在保持短期業績的同時,也能夠投資於未來創新與成長的企業。

ESG的連接與整合

隨著全球暖化和相關的社會衝擊日益惡化,單獨的環境、社會或治理措施已不足以應對挑戰,企業需要將這三個面向無縫整合,使其成為企業策略的核心。這不僅涉及到對環境的責任,也包括對社會的承諾和治理的透明。特別是在社會面的公平和正義問題上,應對由氣候變化引起的社會變革,包括關注種族和性別問題,確保整個供應鏈和利益相關者的權益得到妥善管理和保護。

企業在進入「全球沸騰時代」後,面對的不僅是挑戰,更是一個更新商業模式和重新定義企業角色的機會。透過對ESG的深度整合和對社會正義的積極參與,企業不僅能夠在市場中保持相當的永續競爭力,也能在全球永續發展的大潮中詮釋要角。

本文作者黃采彤 璞益永續管理顧問有限公司總經理

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