文/主編 蔡昆凌
台灣與印度於 2024 年簽署勞務合作備忘錄（MOU）後，首批約 1,000 名印度移工將於年底引進，並以製造業為優先；但台灣人民對於印度性平意識存在劇烈落差，因此強烈要求立即中止引進印度勞工計畫，而為什麼台灣在2024年就必須與印度簽定MOU，引進印度移工，其實這關係到台灣有限的移工來源國，以及台灣現階段國際處境所必需採取的方式！
事實上，截至今年2月，台灣引進移工總計有865,462人，大多是印尼、越南、菲律賓及泰國等4國，其中以印尼、越南人為大宗。
然台灣相較亞洲其他國家，新加坡本身就有11個移工來源國，日本亦有15個移工來源國、南韓有17個移工來源國；但是台灣移工來源國就相對稀少。如在2011年，泰國移工人數為6.6萬人、占總數17.3%，2025年看似成長至7萬人，但占比已減少至8.1%，很大原因在於泰國4.0計畫帶動產業升級，加上工資上漲，泰籍移工來台意願下降，所以來台人數驟減，而台灣與印度近年來在經濟合作也蓬勃發展，台灣和印度近5年貿易額從77億美元到突破100億美元，而印度對台灣政府互動程度更加熱絡，其原因是領土爭議與中國交惡，印度對於中國仍採取競合模式。
綜上，台灣與日本、南韓等國都同樣面臨少子化、缺工議題，儘管台灣一直在國際上尋找更多國際移工來源來解決國內缺工問題，但台灣人對於「印度」的陌生及既定印象差，很大原因在於台灣接觸到印度刻板印象都是因為駭人的性案件及社會事件時，會加深台灣人視印度人與「性犯罪者」標籤的直接等號。
但如果台灣未來在引進印度移工時，可以建立優於現行良民證之審核機制，包含心理測驗、性平意識考核，並由駐外館處實地徵信，而非僅採納該國紙本證明，此外，台灣當局更需要嚴格要求建立來源國政府、仲介與雇主之連帶責任，若引進之移工發生重大性侵害案件，應有立即終止該國所有移工引進之「熔斷機制」，如果上述機制嚴格要求，相信台灣人民會逐漸體認台灣國際處境與對印度移工進一步的認識與包容！
