迎接台灣的女力時代

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文:陳錦稷

老一輩的台灣男人似乎無法想像,總統會由女性來擔任,尤其是國家領導人擔任三軍統帥,肩負國防與國家安全。

台灣第一位女性領導人蔡英文總統表現傑出,在國際社會獲得極高評價。這讓人聯想到英國前首相柴契爾夫人(Margaret Thatcher)擔任英國首相長達十一年,立場堅定毫不妥協而被記者描述為「鐵娘子(Iron Lady)」。

柴契爾首相任內不僅帶領英國打贏了福克蘭戰爭,更以堅定的立場推動公營事業改革,擺脫工會把持而公用事業卻效率低落的局面。為了擺脫經濟困境,在貨幣政策上大幅調高利率,降低貨幣供給,藉此控制飆升的通貨膨脹數字。儘管此舉造成高失業率,但藉由失業救濟等福利措施,讓當年英國度過經濟困局。

有幸台灣社會已經越來越重視性別平等,並高度肯定女性在公共領域的參與以及經濟社會的投入。許多優秀的台灣女性走上職場並獲得高度成功,也促進台灣女性的權益與社會地位的提升。

根據經濟部中小企業白皮書統計,台灣女性企業主家數為三七•二%,相當於每十位企業中就有四位是「女頭家」。台灣女性的表現已成為亞洲國家的典範,台灣女主管崛起的背後,是台灣社會整體的進化,這不僅是進步的標誌,更是整個社會朝向多元、平等方向最扎實的一步。

根據萬事達卡的「女性創業指數」調查也指出,台灣不僅擁有友善的創業環境及資源,同時也積極參與創業活動,在女性創業指數排名中,台灣在亞洲市場排名第一,超越日、韓、星及泰國等亞洲國家,且台灣「女性創業活動率」持續攀升,是亞太區唯一不受疫情影響、創業活動率持續成長的市場,凸顯台灣女性抵禦疫情的強勁韌性。

台灣的高科技產業也越來越重視女力崛起,打破過去女性在理工領域的限制。

全球半導體代工龍頭的台積電,積極鎖定全國十二所女校作為重點宣導對象,鼓勵高中女生選讀理工科系,希望女性工程師成為未來人才成長的重要來源。IC設計龍頭聯發科,也認為女性專心與冷靜思考的人格特質,適合念理工科系,更適合從事IC設計業。美商3M在全球十幾個國家的「3M科學狀態指數調查」(SOSI),也指出台灣女性是STEM領域(科學、技術、工程及數學)還沒有被開發的潛力來源。

就教育理念而言,應該打破傳統「男生念理工,女生念文法商」的性別刻板印象,鼓勵並尊重每個人的自我認同價值,不分性別,讓每個人都有勇氣和自信從事不同領域的工作。

過去出口代工的年代,創造台灣經濟成長奇蹟的一大動能是來自女性勞動參與率的提升。但台灣女性的勞動參與率在二○一三年突破五成後便停滯,二○二二年的數據顯示,台灣女性勞動參與率為五一•五%,不但是低於日、韓女性勞參率的五三•五%及五三•三%,更低於新加坡的六四%,遑論北歐國家瑞典高達七一%。

近一步分析不同年齡層女性的勞動市場參與程度,發現台灣女性進入家庭後,就難以重返職場,這是勞參率無法持續提升的關鍵。台灣女性在二十五到二十九歲之間勞參率高達八九•九%,高於美日韓,但在三十歲之後,女性勞參率隨年齡增加而出現一路下降趨勢。
綜合經濟與社會層面的研究分析,婚姻、生產、育兒與家庭照顧等傳統責任落在女性身上,是影響女性勞動參與率的重要因素。

當前台灣面臨低生育率、少子化及勞動力高齡化等趨勢,如何強化友善的公共托育環境,健全高齡社會的長期照護體系,讓女性擺脫傳統的家庭照護責任,使女性勞動參與率提升,顯然是國內勞動市場最重要的政策議題。

因此在公共政策上應該繼續努力於性別教育、工作權益保障,為女性打造更好的伸展舞台,提升女性的社會與經濟地位,讓女性有更廣闊、更能發揮的發展機會,創造台灣女力崛起時代的新里程碑。

台灣女性總統在國防外交的成就斐然,高鐵更是台灣女企業家領導建造完工,財經部會首長不乏女性閣員,各大企業更不乏女性執行長、高階主管。各領域的成功女性不但成為社會榜樣,同時也以能力、勇氣和毅力跨越性別差距。政府、企業和教育等領域也出現越來越多的女性領導人物。

台灣女性堅信其價值和潛力,女性主管比例的增加不僅體現台灣女性的優秀素質,也代表台灣社會在性別平等上的不斷進步。

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