菊團隊霸凌不只一樁

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文/喬偉

勞動部職場霸凌案涉及當事人謝宜容,遭指不是「菊」外人,結果由監察院辦公室主任陳瓊華發文否認,但是高雄市政府官員指證,陳瓊華就是霸凌慣犯,坐實菊團隊欺凌弱小的習性。

但是,菊系核心表示,陳瓊華絕對不是陳菊的親信,一開始,前文化部長李永得到高雄市出任副市長,安排陳瓊華任行程安排秘書,後來李永得離任,並沒有安排陳瓊華的出路,其中原因不得而知,但是人際關係是李永得頭痛原因。

後來,陳瓊華攀上陳菊,安排到市長室擔任秘書,就以菊核心自居,果然後來獲得不次拔擢,出任國際行政處長政務官。

陳瓊華一旦得勢,完全沒有陳菊和善對待部屬及親信的作風,利用職權頤指氣使,就連官等十一職等的副處長也頻遭羞辱,甚至,要求副處長到辦公室聽訓,卻不准進入到辦公室關門挨罵,而是讓副處長站在辦公室門口,聽由陳瓊華羞辱謾罵,聲音之大,震動全處公務員,而陳瓊華卻絲毫不以為意;除了副處長層級外,中階公務員同樣遭到霸凌。

最近爆發勞動部職場霸凌事件後,陳瓊華前部屬立刻心有戚戚焉,在網路群組引起討論,其中一篇為「想說勞動部這案是怎樣?」,寫到:半夜一點發line,凌晨五點發line:十分鐘不回line就發怒;周末待命;語言情緒暴力;摔公文摔門;同事看心身科。文中強調「通通可以check啊,這不就是我們當年的日常?

受到霸凌的公務員甚至後悔,當年為甚麼沒有錄音檔?

對於陳瓊華的霸凌心態,一位前消保官在脫離苦海後,發文給陳瓊華,認為是因為歷練不夠,內心恐慌,於是利用羞辱別人來掩飾恐懼,尤其因為智慧不夠,所以常把無知當創意,成為全處最沒有效率的政務官,甚至舉例,在世界足球盃比賽,莫名其妙免費邀請外勞到市府中庭免費吃喝,但是外勞很多是回教,陳瓊華卻供應熱狗、香腸、大腸、參雜豬肉的黑輪。

雖然陳瓊華倒行逆施,但是惜情的陳菊仍然安排出任監察院院長辦公室主任,如果從過去霸凌的歷史來看,陳瓊華應該惜字如金,不要再發文宣揚自己,但是在勞動部發生職場霸凌案後,陳瓊華竟然不避諱自己的黑歷史,自動捲入紛爭,立刻讓高雄市公務員回憶起過去不堪的遭遇,出面揭發陳瓊華才是霸凌部屬的老前輩。

在事隔許久後,弱小的公務員仍然想討回公道,他們認為,陳瓊華仍然在公務員體系內,而且官位更高,身為監察院院長辦公室主任,更應該列為行政院長卓榮泰說的更嚴厲處置對象。

尤其,高雄市政府發布新聞稿,強調所屬機關學校113年迄今,經統計接獲23件霸凌申訴案,其中20件不成立,1件成立,2案仍在調查中。並且強調,依據市府員工職場霸凌防治與處理原則規定,機關接獲霸凌申訴,經各機關受理並依規定邀請外部委員,組成霸凌調查小組。

市府特別表示,市長特別重視霸凌事件,第一時間即責成各機關首長要重視、防制職場霸凌事件,並重申職場霸凌零容忍,也期勉建構友善職場環境是每一位主管責無旁貸的責任。

但是,過去受到霸凌的公務員卻認為,市長陳其邁亡羊補牢還不晚,應該針對過去陳瓊華的霸凌行為展開調查,讓後面的政務官能夠引以為鑑,才能讓高雄市政府不再發生官場霸凌事件。  

以上言論不代表閱傳媒立場

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